À primeira vista, seu time pode parecer engajado.

Reuniões fluem rápido.

As pessoas dizem "sim" com facilidade.

Ninguém traz problemas que não tenham solução pronta.

Parece um ambiente funcional.

Mas, na prática, pode ser apenas um ambiente silencioso.

Silêncio não é sinal de alinhamento.

Muitas vezes, é sinal de medo.

→ Medo de ser visto como negativo.

→ Medo de sofrer represálias.

→ Medo de entrar na "lista invisível" de quem não é mais bem visto pela liderança.

Segundo a pesquisa global da McKinsey & Company, só 26% dos colaboradores se sentem à vontade para dizer a verdade em ambientes de baixa segurança psicológica.

O resultado?

Decisões mal informadas.

Riscos não mapeados.