Só em 2023, segundo dados da Training Industry, empresas ao redor do mundo investiram mais de US$ 370 bilhões em iniciativas de treinamento e desenvolvimento.
Mas há um problema silencioso por trás desses números:
Grande parte desses investimentos não gera transformação real.
O que vemos, na prática, são líderes que:
→ Participam de workshops inspiradores, mas voltam ao mesmo padrão de comportamento na segunda-feira seguinte.
→ Sabem o que “deveriam fazer”, mas continuam operando no modo comando e controle.
→ Reforçam resultados de curto prazo, mesmo que isso desgaste o time no longo prazo.
Por quê?
Porque os maiores obstáculos à evolução da liderança não estão nas ferramentas que faltam.
Estão nos comportamentos invisíveis que a cultura reforça todos os dias — muitas vezes, sem que a liderança perceba.
É sobre esses comportamentos que vamos falar nas próximas páginas.